貝爾公司與杭州南都電池有限公司合作成功
感謝杭州南都電池有限公司的信賴(lài)購買(mǎi)我司電池檢測設備。
杭州南都電池有限公司是浙江南都電源動(dòng)力股份有限公司的全資子公司，組建于1997年12月8日，注冊資本4000萬(wàn)元，占地面積6.6萬(wàn)平方米，現有員工720人。公司是一家致力于化學(xué)電源和新能源產(chǎn)品研究、開(kāi)發(fā)、制造和銷(xiāo)售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。主導產(chǎn)品——高性能全密閉免維護鉛酸蓄電池，屬?lài)夜膭詈头龀值男履茉搭?lèi)高新技術(shù)產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛應用于通信交換及傳輸系統等各個(gè)等領(lǐng)域，部分產(chǎn)品已進(jìn)入國際市場(chǎng)。2008公司實(shí)現銷(xiāo)售額9.7 億元，上交稅金1999萬(wàn)元。
公司一直認真執行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規，堅持以人為本，注重職業(yè)病防治工作的專(zhuān)項管理，2000年通過(guò)ISO14000環(huán)境體系審核認證；2006年通過(guò)OHSAS18000職業(yè)**衛生體系審核認證；2009年2月通過(guò)SA8000社會(huì )責任體系認證工作，確保了公司生產(chǎn)、生活的正常進(jìn)行和員工隊伍的穩定。
一、領(lǐng)導重視、組織健全。建立以總經(jīng)理為環(huán)境**委員會(huì )主任的**生產(chǎn)委員會(huì )，簽訂了公司對部門(mén)、部門(mén)對車(chē)間、車(chē)間對班組的職業(yè)衛生工作目標管理責任書(shū)。配置專(zhuān)職職業(yè)衛生監督員，定期對職業(yè)衛生工作進(jìn)行日常監督管理。
二、狠抓宣傳教育，強化員工職業(yè)衛生意識。公司堅持抓制度建設，制定了一系列環(huán)境**衛生制度，以宣傳教育為先導，通過(guò)張貼宣傳畫(huà)、警示牌、黑板報評比，增強員工對職業(yè)衛生工作的重視。針對公司鉛酸作業(yè)的危害性，公司聘請區衛生監督所、疾控中心和廠(chǎng)醫專(zhuān)門(mén)對全廠(chǎng)員工進(jìn)行《職業(yè)病防治法》的培訓，發(fā)放法規書(shū)籍300冊，今年共接受培訓教育600人次，（其中余杭區衛生監督所授課兩次，聽(tīng)課500人次）接受崗前崗中職業(yè)衛生培訓，平常員工積極參加公司各種**衛生教育和“安康杯”活動(dòng)。
三、重視勞動(dòng)保護，保障員工身體健康。建立員工健康檔案，做好員工三檢：進(jìn)崗體檢、在崗體檢、離崗體檢，體檢及體檢結果報告工作；建立勞動(dòng)用品管理制度，根據不同崗位及工種，配置不同勞保用品，并進(jìn)行勞保佩帶情況專(zhuān)項檢查；建立環(huán)境監測制度，公司季度對作業(yè)環(huán)境、外部環(huán)境進(jìn)行檢測；一年一次余杭疾控中心對內部作業(yè)環(huán)境作進(jìn)行檢測，余杭環(huán)保局外部環(huán)境進(jìn)行監測，監測結果進(jìn)行公布。建立福利基金傾斜制度，根據鉛酸作業(yè)的危害性，每天為一線(xiàn)員工提供牛奶雞蛋和菜金補貼、針對接觸酸和化學(xué)用品的作業(yè)人員和場(chǎng)所，實(shí)施危險品管理緊急預案，做好防護知識宣傳和演練，急救藥箱按危險點(diǎn)配置并落實(shí)專(zhuān)人管理，人人參加社會(huì )養老保險；建立防護設備管理制度，專(zhuān)人管理，定期維護，確保作業(yè)場(chǎng)所污染濃度得到有效控制。建立勞保用品穿戴檢查考核制度。公司每年需要支出體檢費用4萬(wàn)元；每年支出勞動(dòng)保護費用60多萬(wàn)元；各項環(huán)保設備投入70萬(wàn)元，外部環(huán)境監測和內部作業(yè)環(huán)境檢費投入5萬(wàn)元。同時(shí)配有員工更衣室、浴室、休息室、醫務(wù)室、洗衣房。
由于全員的關(guān)注和重視，建司十年，無(wú)發(fā)生一例重大職業(yè)病事故，06年被評為杭州市職業(yè)衛生示范先進(jìn)企業(yè)。我們將一如既往的堅持公司提出的“依法為準、以人為本，預防**、和諧**” 職業(yè)衛生方針。
東莞市貝爾試驗設備有限公司
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