為實(shí)現企業(yè)與員工一起成長(cháng)，共享成功的果實(shí)，2022年12月23日，廣東貝爾試驗設備有限公司首批股權激勵宣講大會(huì )正式召開(kāi)。會(huì )議由總經(jīng)理林海珍女士主持，公司核心管理人員及專(zhuān)業(yè)的股權律師團隊出席本次宣講會(huì )。

為科學(xué)有效地導入股權激勵機制，大會(huì )特邀專(zhuān)業(yè)股權律師團隊全程參會(huì )作公證。會(huì )議伊始，王在海律師為全體員工詳細宣講了股權激勵的概念及背景。隨后，總經(jīng)理林海珍女士講解了本次股權激勵機制的基本原則、購買(mǎi)機制、分配方式、股權激勵運行機制等，讓大家了解股權激勵的價(jià)值、細節。

股權激勵宣講會(huì )

宣講會(huì )PPT

宣講會(huì )PPT

由于是**次接觸股權激勵制度，不少同事對此仍存在不少的疑問(wèn)和知識盲點(diǎn)，正好也借此一解疑惑。王在海律師、林海珍女士及崔克軍總監均對這些問(wèn)題進(jìn)行針對性的回答，讓大家對于股權機制有了清晰透徹的了解，也消除了大家心中對未知的顧慮。

現場(chǎng)同事就知識點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)

崔克軍總監講話(huà)

會(huì )議*后，崔克軍總監也發(fā)表講話(huà)。他表示，股權激勵機制是由公司“為員工搭建創(chuàng )造幸福平臺、實(shí)現夢(mèng)想平臺”的企業(yè)使命決定的、是由“厚德務(wù)實(shí)”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)決定的、也是為企業(yè)的即將上市做準備和鋪墊。由利益共同體轉變?yōu)槊\共同體是企業(yè)激勵員工、凝聚共識的必由之路，也是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的趨勢。在時(shí)局不穩定、市場(chǎng)不明朗的形勢下推出股權激勵制度，既體現了廣東貝爾不拘一格**精神與人文關(guān)懷，也體現了對未來(lái)市場(chǎng)必贏(yíng)的決心。希望未來(lái)能有更多員工成為廣東貝爾的合伙人，與廣東貝爾共赴未來(lái)、共享收益，愿我們都能立足當下、砥礪前行，對未來(lái)充滿(mǎn)信心，不辜負市場(chǎng)的認可，圓滿(mǎn)完成年度目標。未來(lái)，在時(shí)機成熟的情況下我們將會(huì )放開(kāi)更多的股權分成給予到更多優(yōu)良的員工。

此次股權激勵宣講大會(huì )在全體員工的掌聲中圓滿(mǎn)落下帷幕。